Einsatz

Eine häufige Anwendung von Maßnahmen ist die Änderung des Mitarbeiterverhaltens. Mit Hilfe von Maßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass die Beschäftigten bestimmte Leistungsziele oder -standards erfüllen. Maßnahmen können auch dazu dienen, Mitarbeiter/innen zu motivieren, da sie für das Erreichen oder Übertreffen von Zielen belohnt werden können. Außerdem können Maßnahmen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sich die Beschäftigten verbessern müssen, und sie können dabei helfen, den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen. 

Voraussetzungen 

Um Maßnahmen erfolgreich umzusetzen, braucht es Kontrolle. Damit Kontrolle funktioniert, ist Gehorsam wichtig: Dienst nach Vorschrift. Maßnahmen benötigen außerdem ein lineares Vorgehen: Erst die Entscheidung, dann die Umsetzung, dann die Überprüfung und ggf. Ahndung bei Fehlverhalten. 

Vorteile 

Maßnahmen können den Unternehmen dabei helfen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter bestimmte Standards oder Ziele erfüllen, was zu einer verbesserten Gesamtleistung führen kann. Da es sich bei einer Maßnahme um eine Entscheidung handelt, können mehrere Maßnahmen gleichzeitig verordnet werden. ## Anmerkungen: Durch das Basieren auf Regeln eignen sie sich am besten in einem komplizierten Umfeld, in dem es wenig Überraschungen gibt und Kausal-Zusammenhänge gelten. Dabei haben Maßnahmen einen entscheidenden Vorteil: Mehrere Maßnahmen können gleichzeitig umgesetzt werden.